El Gobierno Provincial formalizó una propuesta de incremento salarial para los empleados públicos, en el marco de la reunión de la paritaria.
La propuesta contempla, para el segundo trimestre, un aumento del 8% dividido en tres tramos: un 3% correspondiente al mes de abril (a liquidarse por planilla complementaria), un 2,6% para mayo y un 2,4% para junio. Los incrementos se calculan sobre la base de los sueldos de marzo, y se garantiza un piso mínimo de $75.000 para todos los trabajadores estatales. Pero además, incluye una compensación para aquellos empleados públicos que en el primer trimestre no hayan cubierto el índice de inflación.
En concreto, la propuesta “significa que ningún trabajador cobrará menos de $ 75.000, y ese monto quedará como base para los sueldos futuros”, explicó el ministro Olivares, quien demostró que se trata de “una muy buena oferta en el contexto actual, con porcentajes que superan las expectativas inflacionarias, incluso las de los analistas más duros”. Además, confirme que la suma será incluida en el medio aguinaldo que se abonará en junio.
Recomposición a marzo
El titular de Economía también señaló que el primer tramo del aumento se liquidará por planilla complementaria y que se están realizando gestiones para que se abone junto con el sueldo de mayo.
“En esa planilla se pagará el incremento correspondiente a abril, es decir, el mínimo garantizado de $ 75.000, el 3% de aumento sobre el salario de marzo y una suma no remunerativa para quienes, en marzo, tuvieron una suba inferior a la inflación. De esta forma se compensa la y se recompone el salario de abril”, explicó
